Jumat, 27 Januari 2012

INDIKATOR DP3

. TATA CARA PENIAIAN
1. Nilai
Nilai pelaksanaan pekerjaandinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
a. amat baik = 91 - 100
b. baik          = 76 - 90
c. cukup       =61 -75
d. sedang      =51-60
e. kurang      = 50 kebawah

2. Pedoman Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
a. Pemberian nilai dalam DP-3 hams berpedoman kepada lampiran PP No. 10 th 1979.
b. Setiap unsur penilaian hams ditentukan dulu nilainya dalarn angka, kemudian ditentukan nilai dalam sebutan.

Umpamanya :
Seorang PNS go1 IIVb, Kasubag TU Setjen Depdikbud dinilai oleh Kabag umumnya. Dari hasil
catatan 1 tahun berdzsarkan buku catatan penilaian Kabag Umum memberikan nilai sbb :

1. Kesetiaan :

a. tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dlrn ucapan, sikap, tingkah laku dan perbuatan. (95)
b. Selalu menjujung tinggi kehormatan negara, dan atau pernerintah, mengutarnakan kepentingan negara dari pd diri sendiri, seseorang atau gol.(95)
c. Kurang mernpelajari dan rnemperdalarn pengetahuan tentang Pancasila, UUD '45, hukum dl1 sesuai dengan tugasnya.(65)
d. Tidak pernah menjadi simpatisan/angg.perkumpulan atau tdk pernah terlibat gerakan menentang1 mengubah PancasiIa/UUD ‘45//NKRI/pemerintah.(95)
e. Tidak pernah mengeluarkan ucapan, tulisan, tindak~n yg bertujuan mengubah/menentang Pancasila, UUD '45, negara dan pemerintah.(95)

2. Prestasi Kerja :

a. selalu melaksanakan tugas  secara berdaya guna dan berhasil guna.(95)
b. Mempunyai kecakapan dan menguasai bidang tugasnya.(77)
c. Mernpunyai pengalaman luas di bidang tugasnya.(80)
d. Mernpunyai ketrarnpilan cukup dalam tugasnya.(70)
e. sungguh-sungguh melaksanakan tugas bila didorong.(70)
f .Tdk mencapai hasil kerja rata-rata baik mutu/jumlah(65)
g. Sering terganggu kesehatan jasmaninya sehingga sering terganggu tugasnya.(55)

 3. Tanggung Jawab :

       a. Selalu di tempat tugas(96)
b. Menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu (80)
c. Tidak berusaha melemparkan kesalahan yg diperbuat kepada orang lain (82)
d. Menyimpan dg baik barang-2 milik negara yg dipercayakan kepadanya. (85)
e. Mengutamakan kepentingan dinas. Bila terdesak tidak mementingkan dinas.(65)
f. Berani memikul resiko dariperbuatanya, tapi terkadang melibatkan orang lain turut memikulnya.
       (70)

 4. Ketaatan :
a. Selalu mentaati perintah kedinasan dari atasan dg baik. (98)
b. Selalu metaati jam kerja.(100)
c. Selalu bersikap sopan santun. (91)
d. Selalu mentaati peraturan kedinasan yang berlaku. (87)
e. Selalu mernberikan pelayanan dg baik sesuai dg tugasnya (76)


5. Kejujuran :

       a. Melaksanakan tgs dg ikhlas. (85)
b. Karena pengamh lingkungan terkadang menyimpang dari wewenangnya, tapi tidak merugikan. (70)
c. Terkadang hasil kerjanya dilaporkan ke atasan kurang sesuai dg yg sesungguhnya.(65)

6. Kerjasama :
a. Mengetahui mendalam tugasorang lain yang adahubungannya dgn tugasnya.(91)
b. Cepat menyesuaikanpendapat dgn pendapat lainbila yakin pendapat tsbbenar.(95)
c. Selalu menerima keputusan yg sah walaupun tdk sependpt. (92)
d. Terkadang menghargai pendapat lain.(80)
e. Bersdia mempertimbangkan dan menerima usul orang lain. (80)
f. Mampu beke jasama dgorang lain rnenurut wkt dan tugas yang diberikan. (85)

7. Prakarsa :

a. Selalu memberikan saran ygbaik kepada atasan baikdimintaltdk yg berhubungan engan pelaksanaan tugas. (85)
b. Tanpa petunjuk atasan terkadang lambat dlm mengambil keputusan dlm melaksanakan tugas.(72)
c. Larnbat mencari tata keja baru dlm mencapai hasil daya guna yang baik.(60)

8. Kepemimpinan :

a. Marnpu mengemukakan pendapat dg jelas kpd org lain.(95)
b. Selalu memupuk dan mengernbangkan ke rjasama.(91)
c. Menguasai sepenuhnya bidang tugasnya.(80)
d. Bertindak tegas tdk rnernihak. (80)
e. Mernberikan teladan baik. (85)
f. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan (80)
g. Memperhatikan/mendorong kemajuan bawahan (80)
h. Kurang tepat dan cepat dalam mengambil keputusan (70)
i. Kurang tepat menentukan prioritas (72)
j. Kurang mampu menggugah dan menggerakkan semangat bawahan (70)
k. Kurang memperhatikan saran bawahan (70)

 Dari perumusan sebagaimana dirnaksud di atas, maka nilai PNS dirnaksud dalam DP-3 adalah sbb :
NO

UNSUR
NILAI
KETERANGAN
ANGKA
SEBUTAN
1
Kesetiaan
89
Baik

2
Prestasi Kerja
73
Cukup

3
Tanggung Jawab
80
Baik

4
Ketaatan
90
Baik

5
Kejujuran
73
Cukup

6
Kerjasama
88
Baik

7
Prakarsa
72
Cukup

8
Kepemimpinan
79
Baik


Jumlah
640



Rata-rata
80
Baik


Catatan : Hasil penilaian tersebut dituangkan dalam DP-3.

3. Penyampaian DP-3
A.   DP- 3 yang dibuat dan telah ditanda tangani oleh pejabat penilai diberikan secara     engsung kepada PNS yang dinilai oleh pejabat p enilai.
B    . Apabila tempat bekeja antara Pejabat 'Penilai dengan PNS yng dinilai be jauhan, maka DP-3 dapat dikirim kepada PNS tersebut.
C.   PNS yg dinilai wajib mencantumkan Tanggal penerimaan DP-3 yg diberikan kepadanya.
D.   Apabila PNS yang di~laim enyetujui atas penilaian terhadap dirinya, maka ia membubuhi
tanda tangannya, sesudah itu mengembalikan DP-3 tersebut kepada Pejabat Penilai selambatlambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerimanya.
E.    DP-3 yang telah dibubuhi tanda tangan oleh PNS yang d i l a i diirimkan oleh Pejabat Penilai kepada Atasan Pejabat Penilai dalam waktu yg sesingkat mungkin untuk mendapatkan pengesahan.

4. Pengajuan Keberatan

a. PNS yang merasa keberatan atas penilaian baik secara keselumhan maupun sebagian, dapat
mengajukan kebertan secara tertulis disertai dengan alasan-alasan kepada Atasan Pejabat Penilai melalui hierarki.
b. Keberatan tersebut hams sudah diajukan dalarn jangka waktu 14 hari terhitung mulai ia menerima DP-3 itu, keberatan yg diajukan melebihi batas waktu 14 hari menjadi kadluwarsa, tidak dapat dipertirnbangkan lapi.
c. Walaupun seorang PNS berkeberatan atas nilai yang tercantum dalam DP-3, ia harus membubuhkan tanda tangan dan sesudah itu mengembalikan DP-3 tersebut kepada Pejabat Penilai selambat-lambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerima DP-3.
d. Pejabat Penilai, setelah menerima keberatan dari PNS yang dinilai membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan yg diajukan oleh PNS yg dinilai.
e. DP-3 yg telah ditanda tangani oleh Pejabat Penilai dan PNS yg dinilai dikirimkan oleh Pejabat Penilai kepada Atasan Pejabat Penilai selambat-lambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerima kembali DP-3 itu dari PNS yang dinilai.

5 Atasan Pejabat Penilai

a. Atasan Pejabat Penilai berkewajiban memeriksa DP-3 yg disampaikan kepadanya ada maupun tidak kebertan dari PNS yg dinilai
b. Dalarn ha1 ada keberatan dari PNS yg dinilai, maka Atasan Pejabat Peni!ai berkewajiban
memeriksa dan memperhatikan dengan seksama keberatan yg diajukan oleg PNS yg dinilai dan tanggapan yg diberikan oleh Pejabat Penilai.
c. Apabila Atasan Pejabat Penilai mempunyai alasan-alasan yg cukup, maka ia dapat mengadakan perubahan terhadap nilai yang diberikan oleh Pejabat Penilai, baik dalam arti menaikan nilai atau menurunkan nilai. Perubahan nilai yang dilakukan oleh Atasan pejabat penilai tidak dapat diganggu gugat, tidak dapat diajukan keberatan.
d. Perubahan nilai tersebut dicantumkan dalam Daflar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yg bersangkutan dengan mencoret nilai yg lama dan mencantumkan nilai yg baru, nilai yg dicoret harus tetap dapat dibaca, setiap coretan hams diparaf.

f. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan.
g. Mernperhatikanlmendorong kemajuan bawahan.
h. Kurang tepat dan cepat dalarn mengambil keputusan.
i. Kurang tepat menentukan prioritas.
j. Kurang mampu menggugah dan menggerakkan semangat bawahan
k. Kurang mernperhatikan saran bawahan.


CONTOH BLANGKO PENILAIAN :

NO
UNSUR YG DINILAI
URAIAN
NILAI ANGKA
RATARATA
KET
1
Kesetiaan
a.  …..
b. …..
c.   …..
d. ….
e.   …..




JUMLAH




2
Prestasi Kerja
a.  ….
b. ….
c.   ….
d. ….
e.   ….
f.    ….
g.  ….
h.  




JUMLAH




3
TANGGUNG JAWAB
a.  ,,…
b. ….
c.   dst



Tidak ada komentar:

Posting Komentar