. TATA CARA
PENIAIAN
1. Nilai
Nilai pelaksanaan
pekerjaandinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
a. amat baik = 91 - 100
b. baik = 76 - 90
c. cukup =61
-75
d. sedang =51-60
e. kurang = 50 kebawah
2. Pedoman Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan
a. Pemberian nilai
dalam DP-3 hams berpedoman kepada lampiran PP No. 10 th 1979.
b. Setiap unsur
penilaian hams ditentukan dulu nilainya dalarn angka, kemudian ditentukan nilai
dalam sebutan.
Umpamanya :
Seorang PNS go1 IIVb,
Kasubag TU Setjen Depdikbud dinilai oleh Kabag umumnya. Dari hasil
catatan 1 tahun berdzsarkan
buku catatan penilaian Kabag Umum memberikan nilai sbb :
1. Kesetiaan :
a. tidak pernah
menyangsikan kebenaran Pancasila baik dlrn ucapan, sikap, tingkah laku dan
perbuatan. (95)
b. Selalu menjujung
tinggi kehormatan negara, dan atau pernerintah, mengutarnakan kepentingan
negara dari pd diri sendiri, seseorang atau gol.(95)
c. Kurang mernpelajari
dan rnemperdalarn pengetahuan tentang Pancasila, UUD '45, hukum dl1 sesuai
dengan tugasnya.(65)
d. Tidak pernah
menjadi simpatisan/angg.perkumpulan atau tdk pernah terlibat gerakan menentang1
mengubah PancasiIa/UUD ‘45//NKRI/pemerintah.(95)
e. Tidak pernah
mengeluarkan ucapan, tulisan, tindak~n yg bertujuan mengubah/menentang
Pancasila, UUD '45, negara dan pemerintah.(95)
2. Prestasi Kerja :
a. selalu melaksanakan
tugas secara berdaya guna dan berhasil
guna.(95)
b. Mempunyai kecakapan
dan menguasai bidang tugasnya.(77)
c. Mernpunyai pengalaman luas di bidang tugasnya.(80)
d. Mernpunyai ketrarnpilan
cukup dalam tugasnya.(70)
e. sungguh-sungguh
melaksanakan tugas bila didorong.(70)
f .Tdk mencapai
hasil kerja rata-rata baik mutu/jumlah(65)
g. Sering terganggu
kesehatan jasmaninya sehingga sering terganggu tugasnya.(55)
3. Tanggung Jawab :
a. Selalu di tempat tugas(96)
b. Menyelesaikan tugas
dengan baik dan tepat waktu (80)
c. Tidak berusaha
melemparkan kesalahan yg diperbuat kepada orang lain (82)
d. Menyimpan dg baik
barang-2 milik negara yg dipercayakan kepadanya. (85)
e. Mengutamakan kepentingan
dinas. Bila terdesak tidak mementingkan dinas.(65)
f. Berani memikul
resiko dariperbuatanya, tapi terkadang melibatkan orang lain turut memikulnya.
(70)
4. Ketaatan :
a. Selalu mentaati
perintah kedinasan dari atasan dg baik. (98)
b. Selalu metaati jam
kerja.(100)
c. Selalu bersikap sopan santun. (91)
d. Selalu mentaati
peraturan kedinasan yang berlaku. (87)
e. Selalu mernberikan
pelayanan dg baik sesuai dg tugasnya (76)
5. Kejujuran :
a.
Melaksanakan tgs dg ikhlas. (85)
b. Karena pengamh
lingkungan terkadang menyimpang dari wewenangnya, tapi tidak merugikan. (70)
c. Terkadang hasil
kerjanya dilaporkan ke atasan kurang sesuai dg yg sesungguhnya.(65)
6. Kerjasama :
a. Mengetahui mendalam
tugasorang lain yang adahubungannya dgn tugasnya.(91)
b. Cepat
menyesuaikanpendapat dgn pendapat lainbila yakin pendapat tsbbenar.(95)
c. Selalu menerima keputusan yg sah walaupun tdk sependpt.
(92)
d. Terkadang
menghargai pendapat lain.(80)
e. Bersdia
mempertimbangkan dan menerima usul orang lain. (80)
f. Mampu beke jasama
dgorang lain rnenurut wkt dan tugas yang diberikan. (85)
7. Prakarsa :
a. Selalu memberikan
saran ygbaik kepada atasan baikdimintaltdk yg berhubungan engan pelaksanaan
tugas. (85)
b. Tanpa petunjuk
atasan terkadang lambat dlm mengambil keputusan dlm melaksanakan tugas.(72)
c. Larnbat mencari
tata keja baru dlm mencapai hasil daya guna yang baik.(60)
8. Kepemimpinan :
a. Marnpu mengemukakan
pendapat dg jelas kpd org lain.(95)
b. Selalu memupuk dan
mengernbangkan ke rjasama.(91)
c. Menguasai
sepenuhnya bidang tugasnya.(80)
d. Bertindak tegas tdk
rnernihak. (80)
e. Mernberikan teladan
baik. (85)
f. Mengetahui
kemampuan dan batas kemampuan bawahan (80)
g.
Memperhatikan/mendorong kemajuan bawahan (80)
h. Kurang tepat dan
cepat dalam mengambil keputusan (70)
i. Kurang tepat
menentukan prioritas (72)
j. Kurang mampu
menggugah dan menggerakkan semangat bawahan (70)
k. Kurang
memperhatikan saran bawahan (70)
Dari perumusan sebagaimana dirnaksud di
atas, maka nilai PNS dirnaksud dalam DP-3 adalah sbb :
NO
|
UNSUR
|
NILAI
|
KETERANGAN
|
|
ANGKA
|
SEBUTAN
|
|||
1
|
Kesetiaan
|
89
|
Baik
|
|
2
|
Prestasi Kerja
|
73
|
Cukup
|
|
3
|
Tanggung Jawab
|
80
|
Baik
|
|
4
|
Ketaatan
|
90
|
Baik
|
|
5
|
Kejujuran
|
73
|
Cukup
|
|
6
|
Kerjasama
|
88
|
Baik
|
|
7
|
Prakarsa
|
72
|
Cukup
|
|
8
|
Kepemimpinan
|
79
|
Baik
|
|
Jumlah
|
640
|
|||
Rata-rata
|
80
|
Baik
|
Catatan : Hasil penilaian
tersebut dituangkan dalam DP-3.
3. Penyampaian DP-3
A. DP- 3 yang dibuat dan telah ditanda tangani
oleh pejabat penilai diberikan secara engsung kepada PNS yang dinilai oleh
pejabat p enilai.
B . Apabila tempat bekeja antara Pejabat
'Penilai dengan PNS yng dinilai be jauhan, maka DP-3 dapat dikirim
kepada PNS tersebut.
C. PNS yg dinilai wajib mencantumkan Tanggal penerimaan
DP-3 yg diberikan kepadanya.
D. Apabila PNS yang di~laim enyetujui atas
penilaian terhadap dirinya, maka ia membubuhi
tanda tangannya,
sesudah itu mengembalikan DP-3 tersebut kepada Pejabat Penilai
selambatlambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerimanya.
E. DP-3 yang telah dibubuhi
tanda tangan oleh PNS yang d i l a i diirimkan oleh Pejabat Penilai kepada
Atasan Pejabat Penilai dalam waktu yg sesingkat mungkin untuk mendapatkan
pengesahan.
4. Pengajuan Keberatan
a. PNS yang merasa
keberatan atas penilaian baik secara keselumhan maupun sebagian, dapat
mengajukan kebertan
secara tertulis disertai dengan alasan-alasan kepada Atasan Pejabat Penilai
melalui hierarki.
b. Keberatan tersebut
hams sudah diajukan dalarn jangka waktu 14 hari terhitung mulai ia menerima
DP-3 itu, keberatan yg diajukan melebihi batas waktu 14 hari menjadi
kadluwarsa, tidak dapat dipertirnbangkan lapi.
c. Walaupun seorang
PNS berkeberatan atas nilai yang tercantum dalam DP-3, ia harus membubuhkan
tanda tangan dan sesudah itu mengembalikan DP-3 tersebut kepada Pejabat Penilai
selambat-lambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerima DP-3.
d. Pejabat Penilai,
setelah menerima keberatan dari PNS yang dinilai membuat tanggapan secara tertulis
atas keberatan yg diajukan oleh PNS yg dinilai.
e. DP-3 yg telah
ditanda tangani oleh Pejabat Penilai dan PNS yg dinilai dikirimkan oleh Pejabat
Penilai kepada Atasan Pejabat Penilai selambat-lambatnya 14 hari terhitung
mulai ia menerima kembali DP-3 itu dari PNS yang dinilai.
5 Atasan Pejabat Penilai
a. Atasan Pejabat
Penilai berkewajiban memeriksa DP-3 yg disampaikan kepadanya ada maupun tidak
kebertan dari PNS yg dinilai
b. Dalarn ha1 ada
keberatan dari PNS yg dinilai, maka Atasan Pejabat Peni!ai berkewajiban
memeriksa dan
memperhatikan dengan seksama keberatan yg diajukan oleg PNS yg dinilai dan
tanggapan yg diberikan oleh Pejabat Penilai.
c. Apabila Atasan
Pejabat Penilai mempunyai alasan-alasan yg cukup, maka ia dapat mengadakan
perubahan terhadap nilai yang diberikan oleh Pejabat Penilai, baik dalam arti menaikan
nilai atau menurunkan nilai. Perubahan nilai yang dilakukan oleh Atasan pejabat
penilai tidak dapat diganggu gugat, tidak dapat diajukan keberatan.
d. Perubahan nilai
tersebut dicantumkan dalam Daflar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yg bersangkutan
dengan mencoret nilai yg lama dan mencantumkan nilai yg baru, nilai yg dicoret
harus tetap dapat dibaca, setiap coretan hams diparaf.
f. Mengetahui
kemampuan dan batas kemampuan bawahan.
g.
Mernperhatikanlmendorong kemajuan bawahan.
h. Kurang tepat dan
cepat dalarn mengambil keputusan.
i. Kurang tepat
menentukan prioritas.
j. Kurang mampu
menggugah dan menggerakkan semangat bawahan
k. Kurang
mernperhatikan saran bawahan.
CONTOH BLANGKO
PENILAIAN :
NO
|
UNSUR YG DINILAI
|
URAIAN
|
NILAI ANGKA
|
RATARATA
|
KET
|
1
|
Kesetiaan
|
a.
…..
b.
…..
c.
…..
d.
….
e.
…..
|
|||
JUMLAH
|
|||||
2
|
Prestasi Kerja
|
a.
….
b.
….
c.
….
d.
….
e.
….
f.
….
g.
….
h.
|
|||
JUMLAH
|
|||||
3
|
TANGGUNG JAWAB
|
a.
,,…
b.
….
c.
dst
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar